Mobbing


"Mobbing" e problematiche connesse

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Chi siamo

 

 


L’iniziativa si propone di monitorare ed approfondire ciò che riguarda il clima degli ambienti lavorativi, con specifico riferimento alle relazioni interpersonali (sia all’interno delle strutture che nei rapporti esterni), per individuare problematiche di ordine individuale e collettivo, meritevoli di essere affrontate e risolte con interventi professionali.

La finalità principale consiste nella prevenzione di criticità che, se non colte per tempo, possono determinare situazioni conflittuali talora irreversibili e comunque dannose per i singoli e le organizzazioni, con costi rilevanti anche per la collettività.

Il “mobbing” rappresenta in realtà soltanto una – e probabilmente la più grave – delle diverse modalità vessatorie nelle quali il lavoratore può incorrere; peraltro, negli ultimi anni si sono venute affermando terminologie e definizioni ulteriori, per indicare situazioni in apparenza simili ma in effetti distinte, a loro volta meritevoli della massima attenzione per le possibili conseguenze (straining, stalking, etc.).

Quanto premesso induce l’esigenza di una sistematica opera di informazione e sensibilizzazione dei Colleghi, rispetto a questioni delicate di cui spesso si parla e si scrive, ma non sempre in maniera pertinente e corretta. Nel contempo, si intende mettere a loro disposizione un supporto sindacale mirato che, nel doveroso rispetto delle riservatezza, possa seguire dinamicamente l’evolversi delle situazioni segnalate. Ciò consentirà anche di monitorare a livello generale le tendenze in atto, mediante la raccolta e l’elaborazione di dati complessivi.

Il predetto scopo “preventivo”, da realizzare con l’ausilio di una struttura dedicata e di professionisti specializzati in materia, rappresenta l’anima di un progetto innovativo, che possa essere utile per quanti siano chiamati a confrontarsi personalmente con tali tematiche, sempre più ricorrenti nell’attuale contesto.


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